- 霸州市安興氣體有限公司
- 聯(lián)系人：賈經(jīng)理
- 手機(jī)：13103162888
- 電話：0316-7860335
- 傳真：0316-7860335
- 網(wǎng)址：m.storknetfamily.com
- 郵箱：bazhouanxing@126.com
- 地址：河北省霸州市許莊村西（長途汽車站西2公里路南）
高純氦氣的薪資管理與效益一脈相連
來源:高純氦氣http://m.storknetfamily.com/ | 發(fā)布時間:2022-12-15 | 瀏覽次數(shù)：
高純氦氣廠家進(jìn)行人力資源管理的重要工具就是薪資，高純氦氣廠家可以通過薪資戰(zhàn)略及其實(shí)踐，反映和評估員工的工作績效，報以不同的薪資，從而推進(jìn)員工工作數(shù)量和質(zhì)量的提高，激勵員工的工作積極性，以提高高純氦氣廠家的生產(chǎn)效率。
薪資管理不但關(guān)系到高純氦氣廠家的成本控制，還與高純氦氣廠家的產(chǎn)出或效益一脈相連，雖然薪資本身不能直接帶來效益，但可以通過薪資戰(zhàn)略及其實(shí)踐，將薪資交換勞動者的活勞動，這樣，薪資就與高純氦氣廠家的經(jīng)濟(jì)效益一脈相連，對高純氦氣廠家具有增值功能。文章來源高純氦氣http://m.storknetfamily.com/。
此文關(guān)鍵字：高純氦氣,本文地址：http://m.storknetfamily.com/gongsixinwen/12_5622.html
上一篇：高純氦氣以“觸電”消釋隱疾
最新新聞
- [10-21]高純氦氣要利用好整個企業(yè)的資源
- [10-21]工業(yè)氦氣營建獨(dú)異于人的行銷戰(zhàn)略
- [10-16]工業(yè)氦氣文化定位別過于高大上
- [10-16]高純氦氣需有強(qiáng)大的品牌影響力作后盾
- [10-15]工業(yè)氦氣要敢于嘗試與探索